Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam tổ chức Hội nghị công tác tổ chức cán bộ

Chiều ngày 6/2/2015, Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam đã tổ chức Hội nghị trực tuyến về công tác tổ chức cán bộ tại 3 điểm cầu: Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, Viện Khoa học Thủy lợi Miền Nam và Viện Khoa học Thủy lợi Miền Trung và Tây Nguyên. Bí thư Đảng ủy-Giám đốc Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam PGS.TS. Nguyễn Vũ Việt đã đến dự và chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị trực tuyến còn có đại diện lãnh đạo các Ban chức năng, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Viện; lãnh đạo và các chuyên viên phòng nghiệp vụ về tổ chức cán bộ của các đơn vị trực thuộc Viện và toàn thể các cán bộ Ban Tổ chức, Hành chính.

Công tác tổ chức cán bộ có vai trò hết sức quan trọng và được coi là then chốt quyết định sự phát triển, thành công của một đơn vị, đặc biệt đối với đơn vị sự nghiệp khoa học như Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. Hiện nay, Viện đã và đang thực hiện nhiều chương trình lớn như tái cơ cấu ngành; tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo Nghị định 115 do vậy công tác tổ chức cán bộ càng cần phải được chú trọng hơn, quan tâm hơn của toàn hệ thống chính trị của Viện từ các cấp ủy Đảng, lãnh đạo các cấp trong hệ thống bộ máy của Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam và sự mẫn cán của các cán bộ trong công tác cán bộ.

Về đánh giá công tác tổ chức cán bộ, điểm lại hoạt động của công tác tổ chức cán bộ của Viện và đơn vị trực thuộc trong thời gian qua và thông qua kết quả kiểm tra công tác cán bộ của Vụ Tổ chức Cán bộ - Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn cho thấy cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Viện và của các đơn vị cơ bản đáp ứng được nhu cầu nhiệm vụ của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn  giao; đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp trực thuộc của Viện đảm bảo yêu cầu về số lượng, tiêu chuẩn và cơ cấu độ tuổi, cán bộ khoa học có trình độ trên đại học chiếm trên 40%, kết quả đạt được do Viện chú trọng công tác quy hoạch, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và đánh giá thực chất các cán bộ, đảm bảo đúng quy định và hướng dẫn của Bộ. Viện luôn quan tâm chỉ đạo hướng dẫn các đơn vị trực thuộc giải quyết đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ trong việc nâng lương, chế độ hưu trí, kéo dài thời gian công tác theo quy định. Để làm tốt công tác quản lý điều hành dựa trên cơ sở các văn bản quy định, Viện đã xây dựng và ban hành các quy chế, hướng dẫn phân cấp công tác tổ chức cán bộ; đã tập trung đổi mới quản lý văn bản bằng việc ứng dụng phần mềm tin học... Bên cạnh các kết quả đạt được, công tác tổ chức cán bộ còn những tồn tại cần phải được khắc phục liên quan đến tổ chức bộ máy và quản lý biên chế, chế độ báo cáo của các đơn vị trực thuộc Viện, công tác chính sách tiền lương, chế độ nghỉ hưu, kéo dài thời gian công tác, chế độ nâng lương, công tác quản lý đào tạo bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức.

Phát biểu tại Hội nghị, thay mặt Đảng ủy - Ban Giám đốc Viện, Bí thư Đảng ủy-Giám đốc Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam nhấn mạnh mục đích của Hội nghị: Trên cơ sở tổng hợp ý kiến của Đoàn kiểm tra của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn và trên cơ sở đánh giá ưu điểm, phân tích chỉ ra những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân trong quá trình hoạt động.  Ban Giám đốc Viện đã chỉ đạo Ban Tổ chức, Hành chính tham mưu, rà soát, điều chỉnh, xây dựng nhiều quy chế hướng dẫn về công tác tổ chức cán bộ trong đó có quy định rõ quyền hạn trách nhiệm, quy trình, thủ tục triển khai thực hiện để đảm bảo đúng quy định và thống nhất áp dụng trong toàn Viện. Giám đốc Viện cũng cho biết công tác tổ chức cán bộ là công tác thường xuyên, lâu dài, cần tiếp tục hoàn thiện và Hội nghị này sẽ được tổ chức thường niên mỗi năm 1 lần nhằm quán triệt đến thủ trưởng các đơn vị, các cán bộ phòng nghiệp vụ về tổ chức cán bộ của các đơn vị tinh thần và các quy định hướng dẫn mới. Đồng thời đây cũng là dịp thảo luận, trao đổi, góp ý vào những điểm còn khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện để có sự điều chỉnh kịp thời. Kết quả của Hội nghị này là đề ra những nhiệm vụ cần thực hiện để đáp ứng yêu cầu nhất là hiện nay đang triển khai Thông tư 121 và Nghị định 108 về chính sách tinh giản biên chế.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe các cán bộ trong Ban Tổ chức, Hành chính - Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam trình bày một số nội dung về tổ chức cán bộ như: (1) Đề án Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; (2) Một số vấn đề về tổ chức bộ máy; (3) Hướng dẫn về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại... cán bộ lãnh đạo và kế toán trưởng; (4) Hướng dẫn về công tác tuyển dụng; (5) Hướng dẫn về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước hạn; (6) Hướng dẫn về công tác thi đua khen thưởng và các cán bộ trong Ban Tổ chức, Hành chính cũng đã trả lời, giải đáp những câu hỏi, những vướng mắc của các đại biểu.

Kết luận tại Hội nghị, Giám đốc Viện đề nghị thủ trưởng đơn vị chỉ đạo các đơn vị chức năng cần có kế hoạch, xây dựng và trình viện Đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị mình, trình Viện phê duyệt đầu quý II; khẩn trương rà soát lại cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ để sửa đổi, điều chỉnh phù hợp; các đơn vị thực hiện nghiêm chỉnh việc tổ chức theo quy trình về tuyển dụng; nghiên cứu nghị định 108 về chính sách tinh giản biên chế; khẩn trương xây dựng quy chế nâng lương trước thời hạn của đơn vị mình và báo cáo về Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. Về phía Ban Tổ chức, Hành chính, Giám đốc Viện yêu cầu hướng dẫn xây dựng quy hoạch cán bộ nhất là cán bộ đầu ngành cho các đơn vị trong Viện; xây dựng ban hành quy chế cử cán bộ công chức viên chức tham gia đào tạo bồi dưỡng; quản lý chặt chẽ các cán bộ được cử đi học, đặc biệt các đồng chí được cử đi học ở nước ngoài; đề ra bộ tiêu chí thi đua khen thưởng và vận dụng bộ tiêu chí nhằm động viên cho các cán bộ một cách công khai, công bằng, không dàn trải; có thể động viên theo hướng ưu tiên...