Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam tổ chức họp rà soát, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cao

Ngày 04/6/2015 , tại Hội trường Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam đã diễn ra buổi họp trực tuyến rà soát, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cao tại 3 điểm cầu Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, Viện Khoa học Thủy lợi Miền Nam và Viện Khoa học Thủy lợi Miền Trung và Tây Nguyên.

Tham dự buổi họp trực tuyến có Bí thư Đảng ủy-Giám đốc Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam PGS.TS. Nguyễn Vũ Việt, Phó Giám đốc Viện GS.TS. Trần Đình Hòa, đại diện lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Viện, đại diện lãnh đạo các Ban tham mưu và các cán bộ khoa học có trình độ từ Tiến sỹ trở lên.

Buổi họp do GS.TS. Trần Đình Hòa – Phó Giám đốc Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam chủ trì

Phát biểu khai mạc tại buổi họp, Bí thư Đảng ủy – Giám đốc Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam nhấn mạnh: Trước đây Viện liên tục có nhiều GS, PGS được Đảng và Nhà nước công nhận, tuy nhiên trong một vài năm gần đây GS, PGS của Viện có chiều hướng giảm dần. Bên cạnh đó, nguy cơ số lượng GS, PGS đến tuổi nghỉ công tác, nghỉ chế độ lớn hơn so với số lượng GS, PGS được công nhận, phong tiếp. Đứng trước thực trạng như vậy, buổi họp này được tổ chức nhằm rà soát cụ thể các cán bộ trong diện đủ tiêu chuẩn làm hồ sơ phong học hàm GS, PGS và buổi họp mang tính chất khởi đầu và mang tính chất trao đổi tất cả những vấn đề xoay quanh các tiêu chuẩn, quy định, những khó khăn, thuận lợi, những vấn đề Viện có thể hỗ trợ, tạo điều kiện để trong một vài năm tới đây sẽ đẩy mạnh việc xét bổ sung thêm đội ngũ GS, PGS cho Viện. Giám đốc Viện cho biết, Viện coi đây là một nhiệm vụ trọng tâm, Viện sẽ kiểm tra, giám sát và chỉ đạo thường xuyên; sẽ hỗ trợ, tạo mọi điều kiện đối với các cán bộ ứng viên, đồng thời mong muốn bản thân các cán bộ cần phải nỗ lực hơn nữa và quyết tâm cao hơn nữa.

Tại buổi họp, GS.TS. Trần Đình Hòa đã đưa ra một vài con số so sánh giữa đội ngũ cán bộ chất lượng cao của Viện với một số đơn vị xung quanh, từ đó cho thấy đội ngũ cán bộ khoa học trình độ cao của Viện so với đơn vị khác là rất thấp và đưa ra một số nguyên nhân khách quan cũng như chủ quan như tiêu chuẩn xét phong học hàm đòi hỏi ngày càng cao, các cán bộ trong Viện còn chưa chú trọng đến công tác chuẩn bị hồ sơ cho việc phong học hàm GS và PGS, tâm lý của các cán bộ khoa học còn ngại, đang còn mải mê về các công tác tư vấn, chuyển giao công nghệ...

Theo GS.TS. Trần Đình Hòa, buổi họp này được tổ chức nhằm mục đích Rà soát lại đội ngũ cán bộ quy hoạch để tạo điều kiện hỗ trợ phong học hàm, cùng nhau trao đổi, thảo luận về các điều kiện tiêu chuẩn chức danh GS và PGS và xác định lại tư tưởng, quyết tâm để phấn đấu đạt được các tiêu chuẩn phong học hàm GS PGS.

GS.TS. Trần Đình Hòa cũng đã giới thiệu các quy định cụ thể về tiêu chuẩn phong học hàm GS và PGS như bằng cấp, thâm niên đào tạo, hướng dẫn NCS và cao học, số điểm công trình khoa học quy đổi (sách, bài báo, đề tài NCKH, hướng dẫn NCS), trình độ ngoại ngữ (có khả năng trao tiếp, đọc hiểu, trao đổi học thuật về vấn đề chuyên môn) và cho biết lãnh đạo Viện đã họp và thống nhất đưa ra 3 mức tiêu chuẩn đó là mức 1 là các cán bộ có thể đủ tiêu chuẩn trong 1-2 năm, mức 2 là 3-5 năm và mức 3 là trên 5 năm. Đồng thời cũng đã đưa ra 1 số giải pháp cụ thể đối với từng nội dung trong quy định như mở rộng quan hệ hợp tác với các trường Đại học, tham gia trực tiếp giờ dạy, giảng dạy các chuyên đề cho các nghiên cứu sinh; liên kết với các trường Đại học khác để trao đổi việc giảng dạy cho các cán bộ; các nghiên cứu sinh của các đơn vị phải ưu tiên cán bộ trong Viện trực tiếp hướng dẫn; tăng số lượng nghiên cứu sinh để tăng giờ dạy và tăng việc hướng dẫn nghiên cứu sinh; Viện sẽ hỗ trợ tạo điều kiện cho các ứng viên, nghiên cứu sinh trong việc đề nghị với các chủ nhiệm đề tài cho phép các ứng viên và nghiên cứu sinh này tham gia vào các đề tài nhánh; các ứng viên cần có ý thức hơn trong việc đăng bài báo; các ứng viên, nghiên cứu sinh tham gia năm đầu tiên sẽ được Viện hỗ trợ, tạo mọi điều kiện và được xem xét trong vấn đề khen thưởng của Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam.

GS.TS cũng cho biết các quyền lợi của các ứng viên khi được phong học hàm như được hưởng các quyền của Nhà giáo theo quy định của Luật Giáo dục, được ưu tiên trong việc giao đề tài, đề án khoa học và các điều kiện để hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy chế khuyến khích phát triển khoa học công nghệ của Viện và được vận dụng khuyến khích theo quy định tại quyết định số 20/QĐ-TTg về nâng ngạch, nâng bậc lương.

Hầu hết các đại biểu đều cho rằng buổi họp rất có ý nghĩa, Ban Giám đốc Viện đã và đang rất quan tâm, chú trọng đến vấn đề phát triển đội ngũ cán bộ khoa học trình độ cao và đã đưa ra nhiều giải pháp hợp lý nhằm hỗ trợ, tạo mọi điều kiện đối với các cán bộ khoa học từ tiến sỹ trở lên. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng đã đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ cán bộ khoa học trình độ cao như Viện cần đánh giá và rà soát lại thực trạng của đơn vị từ đó giao kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị; trong đề bạt cán bộ lãnh đạo các đơn vị cần đưa vào yêu cầu tối thiểu học vị tiến sỹ; Lãnh đạo Viện và Trung tâm Đào tạo hỗ trợ, tạo điều kiện để các ứng viên hoàn thành chỉ tiêu đào tạo; cần có chiến lược phối hợp cụ thể giữa các Trường Đại học và các Viện cùng chuyên ngành;  bổ sung thêm 1 mức tiêu chuẩn đó là cán bộ đủ tiêu chuẩn trong năm đầu tiên; cần có giải pháp phân bố giờ dạy cho các đối tượng nhằm đạt hiệu quả; thông báo, phổ biến các quy định mới cho các ứng viên.

Kết luận tại buổi họp GS.TS. Trần Đình Hòa khẳng định Viện sẽ có giải pháp đồng bộ, có kế hoạch chi tiết cho cả các vấn đề về đào tạo, công trình khoa học quy đổi và ngoại ngữ; sẽ hỗ trợ, tạo mọi điều kiện cho các ứng viên có đủ tiêu chuẩn làm hồ sơ xét phong học hàm, đặc biệt đối với ứng viên năm đầu tiên. GS.TS yêu cầu các đơn vị lập danh sách đăng ký các ứng viên trong đó ghi các thông tin chi tiết của các ứng viên như năm/tháng cấp bằng; số lượng cao học, NCS hướng dẫn; số lượng đề tài/dự án chủ trì và tham gia; số lượng bài báo, sách khoa học... và thời hạn xét đăng ký (năm đầu tiên, mức 1, mức 2, mức 3) để từ đó Viện có kế hoạch hỗ trợ cụ thể cho các cán bộ/ứng viên. Đặc biệt, đối với các ứng viên đăng ký ngay trong năm 2016, Viện sẽ có kế hoạch ủng hộ, hỗ trợ, tạo mọi điều kiện cụ thể từ giờ giảng, bài báo khoa học, công trình khoa học quy đổi và các chế độ khác để các cán bộ/ứng viên đạt đủ tiêu chuẩn. GS.TS. cũng đề nghị thủ trưởng các đơn vị phổ biến, truyền đạt lại những nội dung đã được thống nhất tại buổi họp lần này.